تبلیغات
همسران اول - خیانت در محیط کار

همسران اول

تقدیم به تمام بانوان سرزمینم

خیانت در محیط کار

باسلام ، براساس مشاهدات ومشاوره ها بیشترین گلایه وشِکوه ی خانم ها از ارتباط همسرانشان در محیط کار وتوسط زنان ودختران بی بندوبار عنوان می شود که اهمیت آن توجه همه روانشناسان ،جامعه  شناسان ودستگاههای امنیتی را به خود جلب کرده است .

پرواضح است که غریزه جنسی نیرومندترین وپر جاذبه ترین غریزه بشر است واگر مهار نشود (با آموزش ج.ن.س.ی توسط والدین) عادت به ار.ضا در هرشرائط وبه هر قیمت ، ارزش آدمی تا حد حیوان تنزل می یابد .(البته صد رحمت به حیوانات )

متاسفانه محیط کاری را پر خطرترین وبالاترین علت طلاق وبرهم خوردن بنیاد خانواده دانسته اند .چرا وبه چه علت ؟؟؟


1- کمبود عاطفی (فقر محبت) : یکی از عوامل مهم وتاثیر گذار در جفت یابی غیر متعارف وغیر اخلاقی ، خلاءعاطفی است که به خاطر کمبود محبت وتوجه در خانواده از پیوند نا درست با بیگانه گدایی میشود.

2- عدم مهار و مدیریت نگاه : آموزش این نکته به مردان وزنان مهم است که بتوانند نگاه خود را مدیریت وکنترل نمایند .هرچه نگاه عمیق تر، پر جاذبه تر، طولانی تر باشد وتکرار شود دلبستگی ، تحریک وخودباختگی بیشتر صورت می پذیرد .

 3- معاشرت : شوخی وخنده ، صحبت های خارج از حیطه کار ،  نوع پوشش زنان ومردان در محیط کار (بهتر است لباس مناسب کار در همه محیط های کاری ترویج واجباری شود )

4 - انگیزه استخدام : استخدام دختران وزنان جوان با شرائطی مانند "داشتن روابط عمومی بالا (منظور مستتر:عشوه گری وطنازی وشوخ طبعی )

چرا دختران وزنان جوان ؟؟؟ آنها بهترین کالاهای تبلیغاتی برای جذب مشتری اند . آرایش های غلیظ-پوشش تحریک بر انگیز، ارتباط سریع کلامی با مشتری های مرد و...از آنان مانکن های تبلیغاتی ساخته است .

چه مشاغلی بیشتر در معرض خطر آلودگی است ؟

مشاغل غیر دولتی ، بنگاههای معاملاتی ، شرکت های کامپیوتری وموبایل ،  کارخانه ها،  کارگاههای تولیدی ، فروشگاههای پوشاک و...،  شرکتهای خصوصی مهندسی و...،  جامعه پزشکان و پرستاران و...

 نوع گزینش ، ارتباط کمتر دو جنس با یکدیگر ، فشار کار ومشغله و....از عوامل مهم است

چه باید کرد؟

پر واضح است که در انتخاب محیط کار فاکتورها ی متعددی موثر است :

انگیزه استخدام مد نظر گرفته شود . استخدام بر اساس جنسیت ،  علم ومدرک ، تجربه وهنر ویا...

زنان ودختران بین حفظ عفت وسلامت روان خود وکار ، اماکنی را انتخاب کنند که ار امنیت کافی برخوردار باشد .

نظارت خانواده : مهمترین محافظ امنیت اخلاقی نظارت مداوم خانواده از محیط کار وتحقیق از نحوه برخورد کارفرما وکارمندان با اوست .

دفاع از حیثیت : دختران در معرض آلودگی بدون ترس از دست دادن شغل با هر نوع خیانت  مانند  معاشرت زیاد مرد، مزاحمت بی دلیل در محیط کار ، دخالت در حریم خصوصی وزندگی شخصی وی، تماس بدنی ، پیشنهاد دوستی وملاقات در خارج از محیط کار فورا به کارفرما یا حراست ویا مقامات امنیتی ونیروی انتظامی گزارش دهند (پیشگیری جمعی زنان برای حل مشکل ) تکرار این شکایات واز دست رفتن موقعیت شغلی فرد متجاوز باعث احترام به حقوق کارمندان خواهد شد .  

الگو بودن مدیر: قبل از استخدام از صفات اخلاقی وسوابق او ووضعیت کارمندان مطمئن شوید.

کار فرمایان یا کارمندانی که در معرض تماس دختران وزنان فتنه گر بی حیا وپیشنهادبرای رابطه ویا کنکاش ودخالت در مسائل خصوصی زندگی آنان هستند ،به جای فرصت طلبی وخیانت به همسر وخانواده با مهار نفس وخویشتنداری وترس از آثار سوءآن سریعا به پاکسازی محیط از این گروه اقدام کنند ویا از وی دوری جویند .  

نا امنی محیط کار سبب کاهش حضور افراد سالم در اجتماع وافزایش حضور افراد بی بندوبار شده ونتایج آن سقوط اخلاقی محیط های کار وجامعه می شود . اولین ومهمترین نهاد که بیشترین خسارت وسقوط را سبب می شود  "نهاد خانواده " است .

در خاتمه، همه این مطالب گویای این واقعیت است که سقوط اخلاقی در هرجامعه وبی اهمیتی به آیین وفرهنگ واخلاقیات سر منشا همه ناهنجاری های رفتاری است .

ممنون از اقای روانشناس برای تهیه ی این مطلب  





طبقه بندی: یاس،
[ دوشنبه 1392/05/7 ] [ 14:29 ] [ yas ] [ نظرات()

نمایش نظرات 1 تا 30